همین که در روزهای گزینش استاندار گیلان ، اکثریت قریب به اتقاق گیلانیان بر این عقیده بودند که الزاما باید یک چهره بومی سکان استانداری گیلان را در دست گیرد، نشان از آن است که آگاهی به مسائل گیلان از فاکتورهای اصلی شایسته سالاری در این پست است.
به همین منوال لزوم بکار گیری شایستگان و صاحبنظران و مدیران توانمند در اجرا و در اخذ امتیازات و اعتبارات دولتی به منظور توسعه‌ی گیلان توجیه می‌یابد.
بدیهی است هر #شهروند صاحب اندیشه دارای گرایش جامعه‌‌شناسی و جناح بندی سیاسی است اما مقیاس کردن توانمندی انسانها در مشاغل و مسئولیت‌ها با خط کشیهای سیاسی به نفع ما نبوده و سبب ایجاد بدعت و عدم #شایسته_سالاری می‌شود.
به کارگیری شایستگان در جای خود و میدان دادن به جوانان متخصص بدون توجه به جریانات سیاسی راهکاری منطقی، هوشمندانه و موثر برای دستیابی به مطلوبها و رفع چالش هایی است که در امور مختلف شهری روستایی، توسعه محور و #اقتصادی با آنها دست به گریبانیم.
تجربه ثابت کرده هر کجا به ظرفیت جوانان اعتماد شده و میدان عمل به آنان داده شده نتیجه کار خوب بوده است.
بنیاد نخبگان، ظرفیت‌های #هنرمندان در انواع هنرهای تجسمی و اجرایی ، شناسایی #مدیران توانمند پیشکسوت و جوان در دستگاه‌های مختلف و بخشهای خصوصی و همچنین رویارو ساختن سرمایه گذاران بالقوه با صاحبان ایده و جامعه مخترعان و مبتکران، فضاهایی است که با تجمیع آنها می‌توان عمارت گیلان را از نو ساخت، شیشه های شکسته را تعویض کرد ، پرده های جریان ساز را کنار زد و دروازه ای رو به توسعه بروی همگان گشود
دیدگاهتان را بنویسید